Comment et pourquoi recruter un employé français ?

Pourquoi se tourner vers un recrutement international quand on est une entreprise ?

Les entreprises qui recrutent à l’échelle internationale sont souvent celles qui rencontrent des problématiques spécifiques dont notamment :

• une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans le secteur de l’industrie par exemple ;
• une carence de compétences spécifiques pour des métiers exigeants ;
• un vieillissement de la population ;
• une carence des compétences liées à la grandeur d’un territoire ;
• une volonté de diminuer le taux de roulement de l’entreprise (turn over).

Le taux de roulement est une problématique particulièrement récurrente pour beaucoup d’entreprises. Rappelons que le taux de roulement désigne le nombre de travailleurs qui, au cours d’une période donnée, ont quitté l’entreprise et le nombre moyen de travailleurs que l’entreprise a employés au cours de la même période. 

Un taux de roulement élevé coûte cher à l’entreprise puisque celle-ci perd d’une part l’investissement réalisé dans ses procédures de recrutement et d’autre part les dépenses liées au départ du salarié telles que les indemnités diverses de fin de contrat. Il faut par ailleurs ajouter les coûts liés à une nouvelle procédure de recrutement afin de remplacer le salarié sortant. 

Dans le cas d’un recrutement international, le taux de roulement d’une entreprise est diminué puisque le candidat recruté est, du fait de son permis de travail, limité au travail dans une seule entreprise et pour une durée déterminée.

Le recrutement à l’international offre aussi d’autres avantages pour l’entreprise à savoir : 

• L’enrichissement des méthodes de travail :

Recruter à travers le monde offre l’opportunité à l’entreprise de s’ouvrir à de nouvelles méthodes de travail plus diversifiées grâce à la diversité des cultures de travail qu’elle réunit.

L’entreprise peut ainsi constituer des équipes dont les membres sont complémentaires par leur méthode de travail.

• Jouir d’une plus grande visibilité :

Recruter à l’international permet également aux entreprises d’augmenter leur visibilité au niveau local : municipal, provincial, national, ainsi qu’au niveau international.

L’augmentation de la visibilité d’une entreprise va de paire avec une meilleure image de marque auprès des prospects, des clients et plus généralement des acteurs importants du secteur de l’entreprise.

Quelles sont les raisons de recruter un travailleur français ?

Certaines entreprises se tournent en priorité vers des candidats français car ces profils possèdent des atouts spécifiques :

• La richesse d’une culture d’entreprise francophone

Le français étant parlé dans 36 pays dans le monde, le recrutement de travailleurs francophones favorise une culture d’entreprise à la fois très riche du fait de sa diversité culturelle mais aussi unifiée autour de la langue française. 

• Le niveau d’éducation / formation des français

L’éducation et le domaine des formations en France jouit d’une très bonne réputation au niveau Européen et au niveau international. Les formations professionnelles et universitaires bénéficient d’une certaine notoriété en raison de la qualité des enseignements qui y sont dispensés c’est l’une des raisons pour lesquelles les entreprises étrangères s’intéressent de près aux profils français.

•  L’expérience professionnelle des candidats français

Le niveau d’expérience des profils français est également très recherché par les entreprises étrangères.

En effet, le marché du travail français étant particulièrement exigeant quant à l’expérience des candidats français, ces derniers ont souvent une expérience professionnelle riche en raison des divers stages effectués, en France ou à l’étranger, avant leur insertion sur le marché du travail.

•  La maîtrise de la langue française

La maîtrise de la langue française est un atout majeur pour les entreprises internationales dont les principaux acteurs parlent français (prospects, clients, partenaires commerciaux etc). 

Certaines entreprises francophones comme les entreprises québécoises sont particulièrement concernées.

Comment recruter un salarié français ?

Lorsqu’une entreprise étrangère souhaite recruter un salarié français, elle est soumise à la réglementation sociale française. 

Il existe deux cas :

• L’entreprise étrangère ne possède pas d’établissement en France

Lorsque l’entreprise étrangère ne dispose pas d’un établissement en France, le salarié français recruté est assujetti au régime français de sécurité sociale et est soumis aux cotisations de sécurité sociale française.

La protection du salarié français concerne :

• les risques maladie, maternité, invalidité, décès
• le risque vieillesse (retraites complémentaires comprises)
• les charges de famille
• les risques accident du travail et maladie professionnelle
• le risque chômage.

En outre, l’employeur étranger est soumis aux cotisations obligatoires en France (CSG, CRDS) ainsi que les cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse, accident du travail, solidarité autonomie) et d’assurance chômage.

Pour recruter, ces entreprises étrangères doivent s’adresser à l’Urssaf service firmes étrangère, qui est leur interlocuteur unique pour effectuer leurs démarches : déclaration de la société, déclaration d’emploi, déclaration et paiements des cotisations.

Les entreprises étrangères peuvent désigner par convention un représentant résidant en France qui sera responsable personnellement des obligations déclaratives et financières incombant normalement à l’employeur. 

Par ailleurs, la réglementation sociale française prévoit un dispositif nommé Titre Firme Étrangère (TFE) destiné aux entreprises sans établissement en France employant moins de 20 salariés. 

Les entreprises étrangères utilisant ce dispositif sont tenues de déclarer via ce dispositif toutes les formalités et les déclarations concernant les salariés employés en France.

• L’entreprise possède un établissement en France

Lorsque l’entreprise étrangère possède un établissement en France, le salarié recruté est rattaché à cet établissement. Les cotisations et contributions doivent être payées par l’ établissement français dans les mêmes conditions que pour les autres salariés de cet établissement

Sources et textes de référence :

• Code de la sécurité Sociale, article L.243-1-2
• Code rural et de la pêche maritime, article L. 741-1-1 (régime agricole)
• Sur les entreprises étrangères sans établissement en France : Urssaf.fr
• Cleiss.fr