Qu’est-ce qu’un EOR ?

Comme pour le portage salarial en France, l’EoR est alors l’employeur du salarié porté, mais il n’a aucun rôle de management envers lui. Il fait simplement le lien juridique entre lui et l’entreprise cliente.

Quels sont les services proposés par un Employer of Record (EoR) ?

L’intérêt principal de l’Employer of Record (EoR) est de pouvoir avoir recours à des professionnels basés à l’étranger, sans devoir assurer une présence juridique locale, souvent longue et coûteuse à mettre en place.

Pour cela, le fournisseur de services d’embauche fait le lien entre le consultant et l’entreprise, en se chargeant des missions juridiques et des missions de ressources humaines. Ainsi, le professionnel étranger est juridiquement le salarié de l’EoR, mais il travaille pour l’entreprise cliente. De son côté, la société de portage international se charge uniquement de la paie, de la fiscalité, des avantages sociaux, de la mise en conformité des contrats, et éventuellement des conseils aux entreprises.

Hormis ses fonctions juridiques et RH, l’Employer of Record ne s’occupe pas du management du salarié, ni de l’attribution et de la vérification de ses activités professionnelles quotidiennes, ou encore de la rémunération. Cela reste le rôle de l’entreprise cliente.

Les différentes missions d’un Employer of Record ?

Finalement, l’Employer of Record est chargé de s’occuper de l’aspect RH et juridique de l’embauche du professionnel étranger. Pour cela, plusieurs missions lui sont confiées à la signature d’un contrat de portage international :

• Établir un contrat de travail entre l’EoR et l’employé étranger conforme, afin de mettre l’employé à disposition de l’entreprise locale ;
• Gérer la paie et la rémunération des professionnels étrangers ;
• Prendre en charge les avantages salariaux des professionnels établis dans d’autres pays (cotisations sociales, impôts, convention collective…) ;
• S’occuper des freelances basés à l’étranger ;

Concrètement, un EoR peut aider une entreprise française à embaucher un salarié aux États-Unis, en Chine, ou n’importe où dans le monde. Mais il peut aussi permettre aux chefs d’entreprise américains de trouver des employés dans un autre État des USA, par exemple.

Ainsi, Payroll en tant qu’ EOR, un employeur légal ou employeur local de référence spécialisé en France connaît la législation française dans ses moindres détails et elle est capable d’employer sur le territoire n’importe quel salarié et ce, peu importe sa situation.

Pour déployer son activité sans entité juridique locale

Légalement, pour qu’une entreprise puisse embaucher un professionnel dans un pays, elle doit pouvoir disposer d’une entité juridique locale. Autrement dit, elle doit être immatriculée dans le pays en question. Dans la pratique, cet acte juridique est extrêmement coûteux, et peut prendre énormément de temps.

Une entreprise peut alors estimer qu’un recrutement international est trop coûteux, même si c’est une belle perspective d’expansion de l’activité. Par ailleurs, cela limite les possibilités d’embauche à un seul pays.

L’EoR est ici intéressant, puisqu’il permet de recruter en toute légalité des professionnels internationaux sans avoir à créer d’entité juridique locale. Cela permet aussi de pouvoir avoir recours à des professionnels de différents pays.

Un recrutement international conforme et rapide

Le travail en remote n’a jamais été aussi présent, éliminant alors les barrières géographiques des recruteurs, qui peuvent ainsi trouver des talents à travers le monde entier. L’EoR est alors une excellente occasion pour les entreprises de se développer en ayant recours aux compétences de professionnels aux expertises très ciblées. Mais c’est aussi l’opportunité de diversifier ses équipes. Le recrutement est alors très rapide et facile, car le 100 % télétravail permet d’embaucher sans envisager de déménagement ou d’organisation particulière.

Par ailleurs, les connaissances et compétences de l’EoR international permettent d’assurer une embauche conforme aux lois du travail des pays en question, et de proposer un cadre juridique clair et rassurant.

Convertir les freelances en salariés

De nombreuses entreprises ont recours aux services de freelances ou d’indépendants pour répondre à un besoin précis. Si cela permet de profiter des talents spécifiques de ces professionnels, ce type de contrat expose aussi à différents risques. En effet, le freelance est libre de mettre fin à une collaboration quand il le souhaite, augmentant le taux de rotation, mais le problème majeur réside surtout dans les erreurs de classification (un freelance ne peut pas travailler dans les mêmes conditions qu’un salarié, et la limite est parfois fine entre les deux).

Alors, pour éviter d’avoir à changer de professionnel trop régulièrement, et pour vous assurer un contrôle parfait des heures de travail, l’EoR s’impose comme une alternative intéressante pour la gestion des effectifs. Du côté du freelance, le statut de salarié porté est rassurant, et ne le prive pas des avantages du statut d’indépendant.

Être plus flexible avec les employés

La pandémie a mis en évidence une forte volonté des salariés d’être plus libres de travailler dans les conditions de travail de leur choix. L’émergence du flex office, du télétravail, ou encore du remote, met le doigt sur une tendance que les entreprises peuvent suivre, grâce à l’Employer of Record.

Un contrat de portage salarial international offre alors aux salariés la possibilité de profiter d’une grande mobilité, cette liberté qui fait tant rêver le digital nomad.

Si un salarié présente l’envie de parcourir le monde, offrez-lui alors cette possibilité sans être contraint de vous passer de ses services, grâce à l’EoR.

Experte en portage salarial en France et dans le monde depuis plus de 20 ans, l’entreprise Payroll vous accompagne dans vos projets d’expatriation ou de détachement, grâce à nos services d’EoR.